Как рассчитываются отпускные в 2019 году: при увольнении, после декрета и учителям

Просмотров: 12 просмотров

Приветствую вас, дорогие мои! Каждый сотрудник желает, чтобы предприятие платило ему как можно больше. Поэтому часто вместо ежегодного отпуска хочет получить за него компенсацию и заработную плату за отработанный период.

Не всегда даже бухгалтер правильно высчитывает отпускные дни и размер компенсации за неиспользованный отдых. Кроме того, бывают спорные ситуации, когда работник несколько лет не ходит в отпуск, потом начинает требовать за них компенсацию, но при этом не знает, что через полтора года эти неиспользованные дни сгорают, и выплата по ним невозможна.

Сложнее обстоит дело с теми, кто работает в сфере образования или имеет право на дополнительные отпускные дни. Кроме того, спорные ситуации часто возникают у женщин после выхода из декрета. Поэтому в этой статье постаралась максимально подробно осветить процесс расчета отпускных в 2019 году в разных жизненных ситуациях. Приятного и полезного вам чтения!

Как рассчитываются отпускные в 2019 году при увольнении по собственному желанию?

Предоставление работникам предприятия ежегодного оплачиваемого отпуска подробно прописано в главе 19 Трудового Кодекса РФ. В частности, говорится о том, что каждый сотрудник должен раз в год отдыхать определенное количество дней.

Если вы трудитесь в офисе, то вам положен отпуск в течение 28 дней в году. Если работаете учителем, то ежегодный отдых составит 56 дней. Кроме того, существуют определенные категории работников, которым положены дополнительные оплачиваемые отпуска, которые тоже учитываются при расчете отпускных.

Каждый отработанный в организации месяц дает вам право на отдых сроком 2,33 дня. Таким образом, за год накапливается отпуск минимум в 28 календарных дней (см. информацию выше). Если бОльшую часть месяца вы были на больничном, то компенсация отпуска за этот период не полагается.

Если сотрудник отработал на предприятии менее года, то в расчет берутся только его трудовые месяцы. Если же вы проработали в компании менее половины месяца, то никаких отпускных при увольнении вы не получите.

В остальных случаях количество неиспользованных отпускных дней рассчитывается следующим образом: количество месяцев, которые считаются отработанными сотрудником, умножаются на 2,33. После этого из полученного числа вычитается количество использованных за этот год дней отпуска. Полученное в итоге число является неиспользованными отпускными днями, за которые и рассчитывается компенсация.

Чтобы ее правильно посчитать, необходимо вычислить среднедневной заработок сотрудника. Для этого сначала вычисляем среднемесячный доход за предыдущий год, разделив общую сумму годового заработка на 12. Затем полученное число делим на среднее количество дней в месяце (29,3). В итоге получается сумма среднедневного дохода сотрудника, которую необходимо умножить на число неиспользованных отпускных дней в текущем году.

При этом очень важно помнить: если вы не воспользовались правом очередного отпуска в течение полутора лет, он сгорает, и компенсация за него при увольнении не положена!

Как рассчитать отпускные учителям в 2019 году?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, учителя должны отдыхать ежегодно 56 дней. Поэтому и размер компенсации за неиспользованный отпуск у них будет выше. Чтобы его посчитать, сначала необходимо выяснить число неиспользованных отпускных дней. К примеру, учитель отработал полный год без больничных. За каждый отработанный месяц ему положено 4,67 дней отдыха.

Если этому педагогу ежемесячно начисляют одинаковую зарплату, к примеру, 30 000 рублей, то его среднедневной доход составляет: 30 000 / 29,3 = 1023,89 рублей. Если же суммы ежемесячного заработка всегда разные, то сначала необходимо вычислить среднемесячный доход, разделив общую годовую сумму заработанных средств на 12. А уже потом разделить полученное число на 29,3, чтобы узнать среднедневной доход.

Итак, если этот учитель в текущем году использовал только 15 дней отпуска, то неиспользованными остаются 41 день. Это число нужно умножить на среднедневной доход, к примеру, 1023,89 и получится, что нашему педагогу положена компенсация в размере 41 979,49 рублей. А за все 56 отпускных дней учителю должны выплатить 57 337,84 рубля.

Как рассчитываются отпускные дни после выхода из декрета?

Согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ, женщина в положении имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском как до декрета, так и сразу после выхода из него. При этом работодатель не имеет права отказывать в этом сотруднице, даже если график отпусков на предстоящий год утвержден, а ее в списке не было.

При этом, если до декрета у женщины оставались неиспользованные отпускные дни, они также по желанию сотрудницы включаются в ежегодный отпуск после выхода из декрета. Если женщина пожелает, она может не отгуливать этот отпуск, а просто получить за него компенсацию. Расчет компенсации производится по той схеме, которая подробно описана в этой статье.

Важно: при расчете отпускных дней учитывается больничный лист по беременности и родам (140 дней = 4 месяцам и 20 дням = 5 месяцам * 2,33 = 11,65 дней)! А это значит, что если вы не воспользовались до декрета ежегодным оплачиваемым отпуском, то после выхода из него вам положена компенсация за неиспользованные 11,65 дней отдыха, если больничный по БиР длился не более 140 дней. Если был дольше, то количество отпускных дней увеличивается!

Формула расчета отпускных за год работы с примером онлайн

Если у вас фиксированная сумма зарплаты в месяц, а вы каждый месяц отрабатывали более 15 календарных дней, то все эти месяцы учитываются при расчете отпускных (согласно Трудовому Кодексу РФ). За каждый из отработанных месяцев вам положено 2,33 дня отдыха, если вы не учитель и не обладаете правом получения дополнительного отпуска.

В этом случае посчитать количество отпускных очень просто. К примеру, ежемесячно вы зарабатываете фиксированную сумму в размере 20 000 рублей. Сначала необходимо посчитать среднедневной доход, разделив 20 000 на 29,3. Получаем 682,59 рублей (у вас получится своя сумма).

Если у вас был больничный, но вы отработали более 15 календарных дней в этом месяце, все равно при расчете отпускных это месяц учитывается. Если же ваш больничный затянулся более чем на две недели, то этот месяц в отпускные не включается. Таким образом, далее рассчитываем свои компенсации так, как показано на примере выше.

А вам правильно рассчитывают отпускные на вашем предприятии? Поделитесь своим опытом и проблемами в комментариях к статье, и я постараюсь вам помочь. Если статья оказалась для вас полезной, сохраните ее у себя в закладках и поделитесь с друзьями в соцсетях. До новых встреч на блоге, дорогие мои!



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Adblock
detector